关于您提出的“上班脑出血没死公司赔付”的问题，以下是我的详细解答：
首先，上班期间突发脑出血未死亡，能否要求公司赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件、公司是否存在过错以及是否依法为员工缴纳了社会保险。
可以要求公司赔偿或补偿的情况
构成工伤的情况：
- 如果脑出血是由于工作原因（如工作强度过大、长期加班、工作环境存在危险因素等）直接引发，且在工作时间和工作场所内发生，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生，可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体来说，公司应支付员工停工留薪期工资，标准为员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。若员工需要护理，公司应负责安排或支付护理费。对于工伤治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；公司未依法缴纳工伤保险的，这些费用由公司支付。
公司存在过错的情况：
- 如果公司未提供必要的劳动保护条件、未及时安排救治等，导致员工脑出血病情加重或产生其他不良后果，员工可以要求公司承担赔偿责任。
未依法缴纳社保的情况：
- 如果公司未按规定为员工缴纳社会保险（含工伤保险），则原本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。员工突发脑出血后的医疗费用等合理开支，公司需按工伤保险待遇标准进行赔偿。
公司无需承担赔偿责任的情况
- 如果员工突发脑出血是自身身体原因导致，与工作无直接关联，且不符合工伤认定条件；同时，公司不存在过错并已依法为员工缴纳社保，那么公司通常无需承担赔偿责任。不过，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资等。
实际操作建议
- 员工在突发脑出血后，应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
- 若认为公司存在过错或未依法缴纳社保，可咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间突发脑出血未死亡能否要求公司赔偿，需综合考虑多种因素。您应根据自己的实际情况，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。