结论前置：女人达到法定退休年龄后上班，一般情况下不能确认劳动关系，但存在特殊情形可能被认定为劳动关系。
一、一般情况：无法确认劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当女性劳动者达到法定退休年龄（通常是50周岁或55周岁，具体视岗位而定）时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
- 此后，如果双方继续存在用工关系，通常按照劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系下的工作者不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资保障等。
法律原理：
- 劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。
- 从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。
二、特殊情况：可能确认劳动关系
尽管一般情况下达到法定退休年龄后无法确认劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：
未享受养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果女性劳动者虽达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，根据相关司法实践，此时双方的关系有可能被认定为劳动关系。例如，一些女性劳动者因社保缴纳年限不足而无法享受养老保险待遇，她们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。
特殊职业群体或政策允许：
- 对于部分高级专业技术人员、高级管理人员等特殊职业群体，在达到退休年龄后，因工作需要且经单位和相关部门批准，继续在原岗位工作的，也有可能被认定双方仍存在劳动关系。这是基于工作性质和实际需要的特殊考量。
- 另外，如果存在内部退养等特殊政策，允许超龄人员继续在原单位工作，且双方继续履行着原有的劳动合同义务，那么这种情况下也可能被认定为劳动关系。
实际工作内容与合同性质：
- 即使达到退休年龄，如果双方实际上签订了劳动合同或者虽然名为劳务合同但实际上具备了劳动关系的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系），则仍有可能被认定为劳动关系。这要求在具体情况下，需综合考虑合同内容、实际工作内容以及双方的权利义务关系。
三、建议与指导
对于达到法定退休年龄后继续工作的女性劳动者而言，建议：
- 与用人单位明确合同性质、工作内容及权益保障等事项，确保自身权益得到合理保护。
- 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬、福利、保险等方面的约定。
- 如遇争议或不确定情况，及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，女人达到法定退休年龄后上班，一般情况下不能确认劳动关系，但存在特殊情形可能被认定为劳动关系。在实际操作中，应充分考虑法律规定、实际情况以及劳动关系的法律特征等因素，以确保自身权益得到有效保护。