结论前置：面对领导不按程序办事并要求员工辞职的情况，员工应保持冷静，明确自身权益，根据具体情况采取相应措施，包括但不限于与领导沟通、向公司上级或人力资源部门反映、寻求法律援助等。

详细分析：

1. 了解自身权益：

   • 首先，员工应明确自己的劳动合同内容，特别是关于辞职、解雇以及公司程序方面的条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。同时，员工也有权拒绝不合法、不合理的解雇要求。

2. 与领导沟通：

   • 在采取进一步行动之前，员工可以尝试与领导进行沟通，了解领导要求辞职的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
   • 沟通时，员工应保持冷静、理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳，阐述自己的观点。

3. 向公司上级或人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，或者领导的行为明显违反公司程序或法律法规，员工可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映情况时，员工应提供详细的证据和事实依据，以便公司能够全面了解情况并作出公正处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。
   • 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，律师可以协助员工起草法律文书、参与谈判或提起诉讼等。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用，有助于证明员工的权益和公司的违法行为。

额外建议：

• 员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 如果员工决定辞职，应确保按照公司程序和法律法规的要求办理离职手续，以免留下不必要的法律纠纷。

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