退休人员返聘合同到期本人不想续签，一般不需要提交离职报告，但建议以书面形式明确告知用人单位不续签的意愿。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质角度：退休人员返聘签订的合同通常属于劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。与劳动合同不同，劳务合同到期终止时，双方的权利义务关系即告结束，不存在法定或约定的离职手续要求。因此，从合同性质上看，您不需要像正式员工那样提交离职报告。

2. 实际操作角度：尽管法律上没有强制要求退休返聘人员提交离职报告，但为了明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷，建议您以书面形式告知用人单位您不续签的意愿。这样既可以作为双方合同终止的证据，也可以体现您的职业素养和诚信态度。书面通知可以包括合同到期不续签的声明、感谢用人单位的聘用以及希望未来有机会再次合作等内容。

3. 特殊情况处理：如果返聘合同中有特别约定，比如要求合同到期前一定时间内提交不续签通知，或者规定了其他离职手续，那么您需要按照合同约定执行。在这种情况下，提交离职报告或类似文件可能是合同履行的一部分，不提交可能会构成违约。因此，在决定不续签前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。