核心结论：退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，通常情况下不需要提前一个月提交离职报告才能离职，但具体是否需要提前通知以及提前多久通知，需依据劳务合同中的约定或双方协商确定。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同适用于建立劳动关系的劳动者与用人单位之间，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，劳动者享有法定的权益，如最低工资、社会保险、带薪休假等，且离职时通常需要提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日）。
   • 劳务合同则更多适用于提供劳务的一方（如退休返聘人员、兼职人员等）与接受劳务的一方之间，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整。劳务合同的条款更多由双方协商确定，包括工作期限、工作内容、报酬支付方式、离职条件等。

2. 退休返聘人员的离职规定：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，因此其离职条件通常不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于离职通知期的规定约束。
   • 退休返聘人员是否需要提前通知用人单位离职，以及提前多久通知，应依据劳务合同中的具体约定。如果劳务合同中明确规定了离职通知期，那么退休返聘人员应遵守该约定；如果劳务合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定离职通知期。

3. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职条件的部分，确保自己了解并同意合同中的规定。
   • 如果劳务合同中没有明确规定离职通知期，或者退休返聘人员希望提前离职但不确定是否需要通知用人单位，建议与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的离职安排。

总结与提醒：退休返聘人员离职时是否需要提前一个月提交离职报告，取决于劳务合同中的约定或双方协商的结果。因此，在签订劳务合同时，应明确离职条件等关键条款；在离职时，应遵守合同约定或与用人单位协商确定离职安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。