针对您提出的“劳务合同到期单位叫再上一个月离职是否需要写离职报告”的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况和公司规定来灵活处理。以下是我为您详细分析的情况及建议：

一、无需写离职报告的一般情况

1. 合同到期自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若双方未续签，则劳动关系自然终止。在这种情况下，您无需专门提交离职报告，因为劳动关系已经因期限届满而自动解除。

2. 单位未提出特殊要求：如果单位在合同到期时，只是简单地通知您再上一个月班后离职，而没有提出需要您提交离职报告或其他书面材料的要求，那么您通常无需额外准备离职报告。

二、可能需要写离职报告的特殊情况

1. 单位制度要求：尽管合同到期自然终止，但部分单位可能有内部管理规定，要求员工在离职时提交离职报告以完善流程。这种情况下，即使合同到期，您也应按照单位要求提交离职报告。

2. 工作交接需求：如果您在离职前涉及未完成的项目、重要资料或财务事项等需要交接的工作，单位可能会要求您提交书面交接清单或离职报告，以确保工作的顺利过渡。

3. 个人职业素养与礼貌：从个人角度来看，提交离职报告也是展现职业素养和礼貌的一种方式。通过正式渠道向单位表达离职意愿，不仅有助于维护与单位之间的良好关系，还能为单位留下负责任的印象。

三、操作建议

1. 与单位沟通确认：在决定是否提交离职报告前，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程。

2. 保留相关证据：无论是否需要提交离职报告，您都应保留好合同终止证明、工资结算单等相关文件，以备后续可能出现的纠纷或需要办理相关手续时使用。

3. 注意离职时效：如果单位因不续签合同而需要向您支付经济补偿，您应在法定期限内主张自己的权利，避免错过时效。

总结：劳务合同到期单位叫再上一个月离职时，是否需要写离职报告并没有绝对的要求。它取决于单位的具体规定、工作交接需求以及您的个人选择。为了确保离职过程的顺畅进行，建议您与单位进行充分沟通，并根据实际情况决定是否提交离职报告。同时，保留好相关证据并注意离职时效也是非常重要的。