返聘人员即使没有签订合同，离职时也建议写离职报告，但具体是否必须写需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：无强制要求，但写离职报告有积极作用

从现行法律法规来看，对于返聘人员（通常指达到或超过法定退休年龄，但继续在原单位或其他单位工作的人员），并没有明确规定离职时必须提交离职报告。这是因为返聘人员与用人单位之间的关系，往往不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律并未对离职程序作出强制性规定。

然而，写离职报告在法律上仍然具有积极作用。它可以帮助明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。例如，如果返聘人员在离职时未提交离职报告，而用人单位又否认其离职事实，那么返聘人员可能会面临举证困难的问题。而一份书面的离职报告，则可以作为证明其离职事实的有力证据。

二、实际操作层面：写离职报告有助于维护双方权益

1. 对于返聘人员而言：

   • 明确离职时间：通过提交离职报告，可以明确自己的离职时间，避免因为离职时间不明确而引发的纠纷。
   • 保留证据：离职报告可以作为自己已经履行离职手续的证据，如果后续用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付劳务报酬或进行其他处理，返聘人员可以凭借离职报告进行维权。
   • 维护良好关系：一份得体的离职报告，可以体现返聘人员的职业素养和礼貌，有助于维护与用人单位之间的良好关系，为未来的合作留下可能。

2. 对于用人单位而言：

   • 规范管理：要求返聘人员提交离职报告，有助于用人单位规范内部管理，明确人员流动情况。
   • 避免纠纷：通过离职报告，用人单位可以及时了解返聘人员的离职意愿和离职时间，从而做好相应的安排和调整，避免因为人员流动而引发的纠纷。

三、特殊情况下的处理建议

如果返聘人员与用人单位之间签订了劳务合同，且合同中明确规定了离职程序（包括是否需要提交离职报告），那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定离职程序。在这种情况下，即使合同没有明确要求提交离职报告，从维护双方权益的角度出发，也建议返聘人员主动提交一份离职报告。

总结与建议：虽然法律没有强制要求返聘人员离职时必须提交离职报告，但从实际操作和法律风险防范的角度出发，建议返聘人员在离职时主动提交一份离职报告。这样不仅可以明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷，还有助于维护双方的良好关系。如果你在返聘离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。