结论：针对您提出的“离职报告写工伤原因无法工作公司不签字”的问题，这主要涉及到离职报告的提交、工伤认定及离职流程等法律问题。以下是从不同角度为您进行的详细分析。

一、离职报告的提交与法律效力

1. 离职报告的提交：员工因个人原因或特定情况（如工伤）需要离职时，应向公司提交离职报告或离职申请。这份报告或申请是员工表达离职意愿的正式文件，对于离职流程的启动和进行具有重要意义。

2. 公司不签字的法律后果：公司不签字并不影响离职报告的效力。员工有权根据自己的意愿和实际情况提出离职，公司无权阻止或拒绝。如果公司不签字，员工可以通过其他方式（如邮件、短信、书面通知等）证明自己已经提交了离职报告，并保留好相关证据。

二、工伤认定与离职的关系

1. 工伤认定：如果您在工作中受伤，并认为这构成工伤，您应首先向公司报告，并尽快进行工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤，并享受相应工伤保险待遇的重要步骤。

2. 离职与工伤认定的关系：在工伤认定期间或认定后，您有权根据自身情况决定是否继续工作或离职。如果因工伤导致无法继续工作，您可以在离职报告中明确说明原因，并附上相关医疗证明。公司不得因您因工伤离职而拒绝签字或采取其他不利措施。

三、离职流程与权益保障

1. 离职流程：离职流程通常包括提交离职报告、工作交接、结算工资和福利等步骤。在提交离职报告后，您应与公司协商好工作交接的时间和方式，并确保所有工作都得到妥善处理。

2. 权益保障：在离职过程中，您应关注自己的权益是否得到保障。这包括工资结算、社会保险和住房公积金的缴纳、经济补偿（如适用）等。如果公司存在违法行为或未履行相关义务，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、具体建议

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，解释您因工伤无法继续工作的情况，并请求公司签字确认您的离职报告。如果公司仍然拒绝签字，您可以考虑采取其他措施。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括离职报告、医疗证明、沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝签字且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，离职是一个涉及多方面权益的重要决定，特别是在因工伤离职的情况下。希望您能够谨慎处理，并随时向我咨询相关法律问题。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。