学校安排学生进厂是否违法，需根据具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
实践教学与实习安排
- 法规依据：根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，学校有权组织学生到工厂进行认识实习、跟岗实习和顶岗实习等实践教学活动。
- 条件要求：
- 实习单位需合法经营，具备劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 实习岗位应与学生所学专业对口或相近，确保实习的针对性和有效性。
- 学校与实习单位应签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习岗位、内容、时间、报酬及安全保障等。
- 实习报酬应合理确定，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并及时、足额支付给学生。
- 示例：某职业学校安排机械专业学生到机械制造厂进行顶岗实习，实习岗位与所学专业紧密相关，且提供了必要的劳动保护用品和合理的实习报酬，这种安排是合法的。
勤工助学活动
- 法规依据：普通高校为学生提供短期、临时性的勤工助学岗位，并按照学校和相关部门的规定进行管理，保障学生权益，同样属于合法行为。
- 条件要求：
- 学校应与用人单位签订合作协议，明确双方权利义务。
- 确保学生在工作过程中的安全和合理报酬。
- 示例：某高校安排学生利用课余时间到校内合作企业进行勤工助学，工作性质轻松，报酬合理，且不影响学生学业，这种安排是合法的。
违法情形
强制劳动
- 法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止强迫劳动。
- 表现：学校以各种手段强迫学生到指定工厂打工，严重侵犯了学生的自主选择权和人身自由权。
- 示例：某学校以不颁发毕业证为威胁，强迫学生到某工厂进行高强度劳动，这种行为是违法的。
安排不适宜的工作
- 法规依据：根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定，不得安排未成年学生从事禁忌劳动。
- 表现：安排学生从事与所学专业无关、超出其身体承受能力或存在安全隐患的工作，特别是安排未成年学生从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等禁忌劳动。
- 示例：某学校安排未成年学生到化工厂进行有毒有害物质的搬运工作，这种行为是违法的。
克扣、拖欠劳动报酬
- 法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 表现：学校或实习单位克扣、拖欠学生的实习报酬，侵犯了学生获得劳动报酬的权利。
- 示例：某实习单位以各种理由克扣学生的实习报酬，导致学生实际获得的报酬远低于约定标准，这种行为是违法的。
未履行安全保障义务
- 法规依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，学校和实习单位需提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
- 表现：学校和实习单位未提供必要的劳动保护措施，使学生在工作过程中面临安全风险。
- 示例：某工厂未提供必要的劳动防护用品，导致学生在实习过程中发生安全事故，这种行为是违法的。
总结与建议：
学校在安排学生进厂实习或勤工助学时，必须严格遵守相关法律法规和政策要求，确保实习活动的合法性、规范性和有效性。同时，学生也应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时寻求法律帮助和保护。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。