工厂使用学生工是否违法，需根据学生工的具体年龄来判断，具体分析如下：
若学生工未满16周岁：
- 明确违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。工厂若使用未满16周岁的学生工，将构成违法行为。
- 法律后果：工厂将面临严厉的法律制裁，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准不变但可能从重处罚）、吊销营业执照（若经责令限期改正后逾期仍不改正，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记），以及可能的刑事责任（如拐骗童工、强迫童工劳动等严重行为）。
若学生工已满16周岁：
- 一般不违法：已满16周岁的学生，在法律上被视为具有完全民事行为能力的人（或视为成年人，在劳动法领域），可以合法地与用人单位建立劳动关系。因此，工厂使用已满16周岁的学生工，一般不构成违法行为。
- 注意事项：尽管不违法，但工厂仍需遵守相关劳动法律法规，如保障学生工的合法权益、提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。同时，若学生工仍在校接受义务教育，工厂应尊重其受教育权，避免安排与其学业冲突的工作时间。
建议与提醒：
- 对于工厂而言，应严格遵守劳动法律法规，杜绝使用童工的行为，确保用工合法合规。
- 对于学生而言，若计划在课余时间或假期打工，应确保自己已满16周岁，并了解相关劳动法律法规，以维护自己的合法权益。
- 若发现工厂违法使用童工，可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门将依法进行查处。
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