工厂一直让学生加班，这一行为是否违法需结合具体情况判断，但多数情况下可能涉及违法操作。以下从不同角度为您详细分析：
一、学生身份与劳动者资格
根据我国劳动法律法规，学生普遍未达到劳动者主体资格，即他们不属于法律意义上的“劳动者”，因此不得从事劳务获取报酬的活动，更不应该被要求加班。这是基于对学生身份和学业保护的考虑，防止学生因过度参与工作而影响学业和身心健康。
二、实习等正规途径参与工作的情况
然而，如果学生以实习等正规途径参与工作，情况则有所不同。在实习期间，学生虽然仍保留学生身份，但他们在一定程度上参与了社会实践活动，并可能获得一定的报酬。此时，实习期间的工作时间与待遇须在实习协议中明确规定。如果工厂逾越既定工作时间，要求学生加班而未给予相应补偿或未在协议中明确规定，则可能构成违法行为。
三、加班的法律规定与限制
即使学生以某种形式获得了劳动者资格（如通过特定程序成为兼职员工），工厂在安排加班时也需严格遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、违法行为的后果与维权途径
如果工厂强制学生加班且未遵守上述规定，学生有权向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能责令工厂支付加班工资、经济补偿及赔偿金等。同时，学生还可以通过劳动仲裁或法院等途径维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
明确身份与协议：学生在参与工作前，应明确自己的身份（学生还是劳动者）并签订相应的协议（如实习协议、劳动合同等），以明确工作时间、待遇及加班等事项。
保留证据：在参与工作过程中，学生应保留好与工作相关的证据（如工作记录、加班通知、工资单等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时维权：如果发现工厂有违法行为（如强制加班、未支付加班工资等），学生应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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