针对您提出的“发生工伤劳动能力鉴定没做，劳动合同到期职工可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、法律框架与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险条例，工伤职工的劳动合同续签问题受到法律的特殊保护。特别是当职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，其劳动合同的续延与终止需遵循特定的法律规定。

二、工伤职工劳动合同续延的特定情形

1. 停工留薪期内：若工伤职工正处于停工留薪期，即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，其原劳动合同待遇不变，且劳动合同应自动续延至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。

2. 劳动能力鉴定后：

   • 1-6级伤残：若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，视为大部分或完全丧失劳动能力。在此情况下，用人单位不得终止劳动合同，而应保留劳动关系，并按规定支付伤残津贴等相关待遇。
   • 7-10级伤残：若工伤职工被鉴定为7-10级伤残，当劳动合同期满时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动合同。但需注意，此时用人单位需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、您当前情况的分析

您提到“发生工伤劳动能力鉴定没做”，这意味着您的劳动能力尚未经过官方鉴定。在此情况下，若您的劳动合同即将到期，用人单位不能直接以合同到期为由不续签。因为根据法律规定，若您被确认丧失或部分丧失劳动能力（尽管尚未鉴定，但存在这种可能性），您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至劳动能力鉴定结果出来后。

四、建议措施

1. 及时申请劳动能力鉴定：为了明确自己的劳动能力状况，您应尽快在病情稳定后申请劳动能力鉴定。这将有助于确定您的劳动合同是否应续延以及续延的期限。

2. 与用人单位沟通：在等待劳动能力鉴定结果期间，建议您与用人单位保持沟通，说明自己的情况，并了解用人单位对于劳动合同续签的意向和态度。

3. 保留相关证据材料：包括医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果已申请工伤认定）等，这些材料将作为您主张权益的依据。

4. 寻求法律救济途径：如果用人单位在您劳动能力鉴定结果出来前擅自终止劳动合同，或者拒绝续签且未支付相应经济补偿，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在您尚未进行劳动能力鉴定的情况下，劳动合同到期时您并不当然可以不续签。而是应根据您的实际劳动能力状况以及相关法律规定来确定劳动合同的续延或终止。建议您及时申请劳动能力鉴定，并与用人单位保持沟通，以维护自己的合法权益。