针对您提出的“生完孩子回去调岗能不接受吗”这一问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调岗的合法性与合理性判断

女职工在生育后返回工作岗位时，若面临调岗，首先需要判断这一调岗是否合法且合理。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得进行不合理的调岗或降薪。

合理的调岗应基于对女职工身体状况的合理照顾，比如从体力劳动强度大的岗位调至相对轻松的岗位，并且应保持或提升工资待遇。如果调岗是出于歧视、降低职位重要性或薪资水平等不合理目的，那么这很可能侵犯了女职工的合法权益。

二、应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 当您面临调岗时，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因以及是否符合公司的规章制度和国家法律法规。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和关切，尝试通过友好协商的方式解决问题，比如要求恢复原岗位和薪资待遇。

2. 法律途径维权：

   • 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明您的权益确实受到了损害。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

3. 保持冷静理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的冲突，以免加剧问题的复杂性。
   • 您可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的行动方案。

三、结论

综上所述，女职工在生育后返回工作岗位时，如果面临不合理的调岗，您有权不接受。您应充分了解自身的权益和法律规定，积极与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果或权益受到侵犯，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。