结论：休完产假后是否可以拒绝调岗，需根据具体情况判断，主要取决于调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合理性
生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，且调岗具有合理性，如不具有侮辱性或惩罚性，工资待遇与原岗位相当，且调岗后的工作与劳动者原岗位具有一定的关联性，那么劳动者通常应当接受调岗。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，包括解除劳动合同。
不合理调岗：如果调岗缺乏合理性，如调岗后的工作与劳动者原岗位毫无关联，或者调岗后工资待遇明显降低，或者调岗具有侮辱性或惩罚性，那么劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动合同的约定
约定调岗条款：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守劳动合同的约定，接受调岗。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能依据劳动合同的约定对劳动者进行处理。
未约定调岗条款：如果劳动合同中没有约定调岗条款，或者调岗条款违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在调岗问题上，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面变更劳动合同。
女职工劳动保护特别规定：对于休完产假的女职工，用人单位在调岗时还需要考虑女职工的特殊保护需求。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果调岗导致女职工的工资待遇降低或者工作条件变差，那么这种调岗可能违反了相关法律法规的规定，女职工有权拒绝。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者对调岗有异议，建议首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：休完产假后是否可以拒绝调岗，需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果劳动者对调岗有异议，建议首先与用人单位进行协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。