针对您提出的“员工生完孩子回公司上班可以调到其他岗位吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
女职工在生育后返回工作岗位时，是否可以调到其他岗位，并非一概而论，而是需要综合考虑多方面因素来判断调岗的合法性与合理性。若调岗导致女职工工资降低、工作环境变差或存在其他不利影响，且未经过充分协商，则可能构成对女职工权益的侵害。
详细分析：
从女职工权益保护的角度来看：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在生育后的权益应得到特殊保护，包括岗位和薪资的稳定性。
- 合理的调岗应基于对女职工身体状况的合理照顾，例如从体力劳动强度大的岗位调至相对轻松的岗位，并且应保持或提升工资待遇。若调岗是出于歧视、降低职位重要性或薪资水平等不合理目的，则可能侵犯女职工的合法权益。
从用人单位的角度来看：
- 在某些特定情况下，如女职工生育期间原岗位被替代，且工作内容和性质发生重大变化导致无法回归时，用人单位可以与女职工协商安排其他合适岗位。但这一调岗行为必须确保女职工的工资待遇等权益不受损害。
- 用人单位在调岗前应与女职工进行充分协商，听取其意见，并确保调岗决定记录原因、过程和结果，以备日后纠纷查询。
应对措施：
与用人单位沟通：
- 女职工应首先与公司人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因，以及该调岗是否符合公司的规章制度和国家法律法规。
- 尝试通过友好协商的方式解决问题，要求恢复原岗位和薪资待遇，或者就新岗位的待遇和条件进行进一步协商。
法律途径维权：
- 若沟通无果或权益受到侵犯，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等相关证据，以证明自己的权益受损。
- 如仲裁不成，女职工还可以进一步向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因此造成的损失。
保持冷静理性：
- 在处理过程中，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免影响问题的解决。
- 可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的行动方案。
综上所述，女职工在生育后返回工作岗位时，是否可以调到其他岗位需要综合考虑多方面因素。若调岗行为合法且合理，且女职工的权益得到充分保障，则调岗是可行的。但若调岗行为存在不合理或侵犯权益的情况，女职工应积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。