产后公司调岗不接受，可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：

1. 公司调岗行为不合法或不合理

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括工作岗位。若公司未经你同意擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性（如新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面存在显著差异），则构成违法行为。
   • 法律建议：你可以通过书面形式向公司人力资源部门或上级领导表达异议，明确指出调岗的不合理之处及可能带来的不利影响，并引用相关法律法规和合同条款作为依据。同时，保留好劳动合同、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等关键证据，以备不时之需。

2. 公司调岗行为合法但你不接受

   • 情况说明：若公司调岗行为合法（如基于公司经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质等方面相当），但你因个人原因不接受调岗，则可能面临公司依据规章制度进行处理的风险，如警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你首先与公司进行积极沟通，尝试寻求共识或提出合理的解决方案。若沟通无果，且你确实无法接受调岗，可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。同时，务必保留好相关证据，以备在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

3. 公司以你不接受调岗为由解除劳动合同

   • 情况说明：若公司以你不接受调岗为由解除劳动合同，且该解除行为缺乏合法依据（如调岗行为本身不合法或不合理，或公司未按照法定程序进行解除），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额或赔偿金等。在投诉或仲裁过程中，务必提供充分的证据证明公司的解除行为违法，并引用相关法律法规作为依据。

后续行动建议：

• 积极沟通：无论哪种情况，都建议你首先与公司进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等，以备在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
• 依法维权：若沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

法律后果提示：

• 若公司调岗行为违法或不合理，且你依法维权成功，公司可能需要承担恢复原岗位、支付工资差额或赔偿金等法律责任。
• 若你因个人原因不接受合法调岗，且未与公司协商一致，可能面临公司依据规章制度进行处理的风险。

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