是的，工地上没签劳动合同一年后可以视为签订了无固定期限的劳动合同。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确规定了，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间满一年的情况下，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的特点

1. 无明确终止时间：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着它不能被解除。在符合法定或约定条件的情况下，用人单位或劳动者仍然可以解除劳动合同。
2. 稳定劳动关系：无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系，为长期工作的劳动者提供了一定的就业保障。

三、劳动者的权益保护

1. 二倍工资赔偿：在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一赔偿的期限最长不超过11个月（即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同后的权益：一旦用工时间满一年且未签订书面劳动合同，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与正式签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权利，包括但不限于社会保险、劳动保护、劳动条件及工资报酬等。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：若劳动者在工地上工作已满一年但用人单位仍未与其签订书面劳动合同，建议劳动者及时与用人单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同，并主张二倍工资的赔偿（若符合条件）。
2. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
3. 申请仲裁或诉讼：若用人单位拒绝履行法定义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付二倍工资、补签书面劳动合同或确认已订立无固定期限劳动合同等。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

虽然法律明确规定了用工满一年未签订书面劳动合同将视为已订立无固定期限劳动合同，但这一规定并不适用于所有情况。例如，若劳动者存在故意拖延或拒绝签订劳动合同的行为，或者用人单位能够证明未签订劳动合同的责任在于劳动者，那么用人单位可能无需承担上述法律责任。然而，在大多数情况下，这一规定将有效保护劳动者的合法权益。

综上所述，工地上没签劳动合同一年后可以视为签订了无固定期限的劳动合同。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时依法主张。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。