结论：合同到期未续签又工作了4个月，且2个月没发工资，这种情况有可能构成被迫离职，但具体是否构成，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
劳动合同到期未续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同自动续签，而是双方处于一种事实劳动关系状态。
未及时支付工资：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者被迫离职的法定情形之一。
二、是否构成被迫离职的分析
从未续签劳动合同的角度：
- 虽然劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。此时，用人单位仍需按照原劳动合同或实际履行的劳动条件支付工资。若用人单位未支付，劳动者有权要求支付，并可能因此被迫离职。
从未支付工资的角度：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接解除劳动合同，并视为被迫离职。在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，且有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。
- 同时，收集用人单位未支付工资的证据，如银行转账记录、工资条（显示未支付）、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资，并协商续签劳动合同或解除劳动合同并支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
若构成被迫离职：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不构成被迫离职：
- 劳动者可能仍需通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，但可能无法获得经济补偿金。
总结与进一步思考：合同到期未续签又工作了4个月，且2个月没发工资，这种情况确实有可能构成被迫离职。但具体是否构成，还需结合实际情况和法律规定来判断。因此，建议您在收集足够证据后，与用人单位协商或寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。