停工留薪期间公司支付较多费用，这主要是基于以下几个方面的法律和实际考量：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要，确保其能够安心治疗，尽快恢复健康。

2. 公司支付费用的构成：

   • 在停工留薪期内，公司需要支付的费用通常包括职工的原工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。这些费用是职工在正常工作期间应得的收入，因此在停工留薪期间也应继续支付。
   • 如果职工在停工留薪期间需要护理，公司还需承担护理费用。这是基于工伤职工因伤势需要他人照顾而产生的额外支出。

3. 公司支付费用的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是公司支付停工留薪期间费用的直接法律依据。
   • 如果公司未按照规定支付停工留薪期间的费用，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 公司支付费用的实际考量：

   • 从公司角度来看，支付停工留薪期间的费用虽然会增加一定的经济负担，但这也是公司履行社会责任、保障员工权益的体现。
   • 合理的停工留薪期支付制度有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度。
   • 如果公司不支付或支付不足停工留薪期间的费用，可能会导致员工不满、劳动纠纷甚至法律诉讼，对公司的声誉和运营造成负面影响。

针对您可能关心的具体计算方式或特殊情况：

• 工资计算：停工留薪期间的工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作时间不足12个月，则按照实际工作时间计算平均工资。
• 特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期间因伤势严重需要延长治疗时间，或者因伤势导致残疾需要配置辅助器具等，公司还需根据相关规定承担相应的费用。

建议：

• 如果您对停工留薪期间的费用支付有疑问或认为公司未按照规定支付，建议及时与公司沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。