停工留薪工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。以下是对停工留薪工资的详细解释：

1. 定义与法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上得到充分的保障，不因工伤而降低生活水平。

2. 原工资福利待遇的构成：

   • “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅仅指基本工资，还包括了职工在正常出勤情况下应享有的各项收入，如计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入共同构成了职工的全面工资待遇，也是停工留薪期工资的计算基础。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。这一规定既保障了职工的合法权益，也避免了可能的滥用情况。

4. 停工留薪期工资的计算：

   • 若职工在本单位工作满12个月，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算，这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。
   • 若职工在本单位工作未满12个月，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。

5. 伤残评定后的待遇变化：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦职工被评定为伤残等级，其工资待遇将发生转变，不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。

6. 实际操作中的注意事项：

   • 在实践中，有些用人单位可能错误地将停工留薪期工资等同于基本工资进行发放，这是不符合法律规定的。如果职工发现用人单位存在此类违法行为，可以依法与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足差额工资。

举例说明： 假设某职工在工伤前12个月的平均工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等），那么在停工留薪期内，该职工应每月获得5000元的工资待遇。如果停工留薪期为6个月，则用人单位应支付该职工共计30000元的停工留薪期工资。

总结与建议： 停工留薪工资是工伤职工依法享有的重要权益，旨在保障其因工伤或职业病导致的工作暂停期间的基本生活需求。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，如有任何疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向我咨询或寻求法律援助以维护自身利益。