结论是：公司停工留薪期间支付不到2千元是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。 下面我从几个方面为你详细分析：
一、停工留薪期工资支付的一般原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着在停工留薪期内，公司应按照你受伤前的工资标准来支付工资。
二、关于“不到2千元”是否合理的分析
若你受伤前的月工资高于2千元：
- 那么公司在停工留薪期间支付不到2千元显然是不合理的，违反了《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的规定。
- 在这种情况下，你有权要求公司按照你受伤前的工资标准补足差额。
若你受伤前的月工资等于或低于2千元：
- 那么公司在停工留薪期间支付不到2千元（但假设实际支付金额不低于你受伤前的月工资）则可能是合理的，因为公司已经按照你的原工资标准进行了支付。
- 但如果公司支付的实际金额低于你受伤前的月工资，那么同样是不合理的，你也有权要求公司补足差额。
三、特殊情况下的考虑
- 公司经济状况：虽然公司经济状况困难不能成为降低停工留薪期工资标准的合法理由，但在实际操作中，如果公司确实面临严重经济困难，可能会与你协商降低工资标准或采取其他补偿方式。然而，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工伤保险实施办法或细则，其中可能对停工留薪期的工资支付有更详细的规定。因此，在判断公司支付是否合理时，还需要考虑当地的具体规定。
四、建议与行动
- 核实工资标准：首先，你需要核实自己受伤前的月工资标准，以便与公司支付的停工留薪期工资进行对比。
- 与公司沟通：如果发现公司支付的工资低于你的原工资标准，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定进行补足。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。 如果你在停工留薪期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。