不上班只开200元工资，并不直接等同于被停薪留职。停薪留职通常指的是员工与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，期间不提供劳动，用人单位也不支付工资，但保留员工的职位和劳动关系。而您所描述的情况，可能涉及多种法律关系和情形，以下从不同角度进行分析：

1. 停薪留职的特定情形

• 停薪留职一般需要双方签订书面协议，明确停薪留职的期限、待遇等事项。如果仅是单位单方面决定不上班且只支付极低工资（如200元），而没有与您签订停薪留职协议，那么这不符合停薪留职的常规做法。

2. 可能涉及的其他法律关系

• 事假或病假：如果您因个人原因（如事假、病假）未上班，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，支付低于正常工资的待遇。但这种情况下，单位应明确告知您工资支付的标准和依据。
• 待岗或放假：单位可能因经营困难、季节性停工等原因安排员工待岗或放假，期间支付生活费。但生活费的标准应不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异），200元可能远低于这一标准。
• 违法降薪：如果单位未经您同意，单方面降低您的工资标准，且降低后的工资低于劳动合同约定或法定标准，这可能构成违法降薪。

3. 法律建议

• 核实原因：首先，您应向单位了解不上班且只支付200元工资的具体原因，要求单位提供书面说明或相关依据。
• 核对合同与规定：检查您的劳动合同、单位规章制度或相关法律法规，确认单位的行为是否符合约定或法定要求。
• 协商与投诉：如果单位的行为违反了劳动合同或法律法规，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果

• 如果单位的行为被认定为违法（如违法降薪、未支付足额工资等），您可能有权要求单位补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 同时，单位也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：不上班只开200元工资并不直接等同于停薪留职。您应首先了解单位的具体做法和依据，然后核对相关法律法规和合同约定，以判断单位的行为是否合法。如有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。