结论：抑郁症用药期间没上班，单位不一定会开除你，但具体是否会被开除取决于多种因素，包括你的病情严重程度、医疗期长短、单位规章制度以及相关法律法规的适用情况。

分析如下：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 抑郁症作为一种精神疾病，如果被认定为需要医疗期治疗的疾病，那么员工在医疗期内享有不被解雇的保护。

2. 病情严重程度与医疗期：

   • 医疗期的长短取决于员工的病情严重程度和实际工作年限。如果抑郁症病情严重，需要较长时间的医疗期，那么员工在医疗期内不会被开除。
   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除需符合法定条件，并支付相应的经济补偿。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的保护外，员工的劳动合同和单位规章制度也可能对医疗期、病假工资、解雇条件等作出具体规定。如果劳动合同或规章制度中有更有利于员工的条款，那么应优先适用这些条款。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中存在违法条款（如缩短医疗期、降低病假工资标准等），这些条款将被视为无效，员工仍享有法律法规规定的保护。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：如果你因抑郁症需要用药治疗并无法上班，建议及时与单位沟通，说明病情和医疗需求，争取单位的理解和支持。
   • 保留证据：保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
   • 了解法律法规：熟悉相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权利和义务。如果单位存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依法维权。

可能后果与风险提示：

• 如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，你将有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果医疗期满后，单位依法解除劳动合同，你将有权获得相应的经济补偿。但请注意，经济补偿的计算方式和标准需根据法律法规和单位规章制度来确定。

最后建议：如果你对单位的行为有疑问或担忧，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。