结论前置：年龄超过退休后能否按人身损害赔付，需根据具体情况判断，主要包括是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的具体关系等因素。

一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作

1. 法律关系：在此情况下，劳动者与用人单位之间仍构成劳动关系。
2. 赔付方式：若发生工伤事故，应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这种情况下，不是按人身损害赔付，而是按工伤保险赔付。

二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

1. 法律关系：双方形成劳务关系，而非劳动关系。
2. 赔付方式：若在工作过程中发生事故造成人身损害，劳动者不能通过工伤保险途径获得赔偿，但可以通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。

三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

1. 法律关系：同样构成劳务关系。
2. 赔付方式：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，若发生人身损害事故，劳动者应通过民事诉讼主张人身损害赔偿。赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿的相关规定执行。

四、特殊情况与注意事项

1. 商业保险赔偿：若劳动者或用人单位购买了相关商业保险，如人身意外伤害保险或雇主责任保险，发生事故时可根据保险合同向保险公司主张赔偿。
2. 过错程度考量：在确定赔偿责任时，法院会考虑双方的过错程度。若劳动者自身存在过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
3. 退休收入考量：在计算赔偿时，通常不考虑误工费。但若劳动者在退休后仍有收入且因事故导致收入减少，该部分损失应予以赔偿。

五、行动建议

1. 及时收集证据：无论哪种情况，发生事故后都应立即报警并寻求医疗救助，同时妥善保留所有与事故相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明及费用清单等。
2. 明确法律关系：根据自身情况明确与用人单位的法律关系，以便选择正确的维权途径。
3. 咨询与维权：若对法律关系或赔付方式存在疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

综上所述，年龄超过退休后能否按人身损害赔付需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议明确自身的法律关系并收集相关证据，以便选择正确的维权途径并获得应有的赔偿。