关于“超过退休年龄是否有公伤赔偿”的问题，我们首先需要明确几个核心点：退休年龄、工伤的定义以及赔偿的法律依据。

结论前置：

超过退休年龄的劳动者，在工作中受伤是否享受工伤赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的法律规定。一般来说，如果超龄劳动者与用人单位之间被认定为劳动关系，且符合工伤认定条件，那么是有可能享受工伤赔偿的；但如果被认定为劳务关系，则通常不适用工伤保险制度，而是依据民事法律规定进行赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位之间形成的管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付工资报酬。
   • 劳务关系：双方基于平等自愿的原则，通过签订劳务合同或口头协议形成的关系，劳务提供者提供劳务，接受者支付劳务报酬。

2. 超过退休年龄的劳动者与用人单位的法律关系：

   • 在我国，退休年龄是法定的，一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常自动终止。此后，如果继续为用人单位提供劳动，双方之间的法律关系可能转变为劳务关系。
   • 然而，也有特殊情况。例如，如果超龄劳动者在达到退休年龄前已在用人单位连续工作满一定年限，且双方同意继续履行原劳动合同，那么可能仍被视为劳动关系。

3. 工伤赔偿的法律依据：

   • 对于劳动关系中的劳动者，如果因工作原因受到伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
   • 对于劳务关系中的劳务提供者，如果因提供劳务受到伤害，通常不适用工伤保险制度。此时，双方应根据民事法律规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定，来协商处理赔偿事宜。

4. 实际操作中的建议：

   • 超龄劳动者在工作中受伤后，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系。如果认为是劳动关系且符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 如果双方对法律关系或赔偿事宜存在争议，建议咨询专业律师或法律机构进行调解或诉讼。

综上所述，超过退休年龄的劳动者在工作中受伤是否享受工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。