超过退休年龄受伤并不意味着就拿不到赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的方式和标准，需要根据不同情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解释：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 法律背景：根据相关法律规定及司法实践，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。
   • 赔偿情况：在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，一般不能按照工伤保险条例的规定来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。但是，他们仍然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 法律背景：对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，尤其是当他们继续为用人单位提供劳动并接受用人单位的管理时。
   • 赔偿情况：在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，他们仍然有权按照工伤保险条例的规定来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。这包括申请工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。当然，具体能否享受这些待遇，还需要根据当地的工伤保险政策和规定来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，比如劳动者虽然超过了退休年龄，但用人单位仍然愿意为其缴纳工伤保险费，并且当地社保部门也同意接收的，那么劳动者在工作中受伤后，仍然可以享受工伤保险待遇。
   • 赔偿情况：这种情况下，赔偿的标准和流程与普通劳动者相同，即按照工伤保险条例的规定来执行。

建议：

• 如果你或你身边的人超过了退休年龄并在工作中受伤，首先不要慌张，要尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。
• 然后，根据具体情况判断与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并据此选择合适的赔偿途径。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，超过退休年龄受伤并不意味着就无法获得赔偿，关键是要根据具体情况选择合适的赔偿途径和法律依据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。