达到退休年龄的职工受伤后，若觉得按工伤赔偿数额太低，其实际赔偿情况需根据是否享受养老保险待遇及与用人单位的关系性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、未享受养老保险待遇的情况
若达到退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受伤，那么用人单位需依法承担工伤保险责任。此时，赔偿项目和标准通常包括：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 康复费用：若因工伤导致身体功能障碍，需要进行康复治疗的，相关费用也应由用人单位承担。
- 辅助器具费：如因工伤导致需要使用辅助器具（如假肢、矫形器等）的，相关费用也应纳入赔偿范围。
- 住院伙食补助费：若因工伤需要住院治疗的，用人单位应支付住院伙食补助费。
- 护理费：若因工伤导致生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付护理费。
- 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资。若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%。
赔偿数额的合理性：若认为赔偿数额太低，可能是因为未充分考虑上述所有赔偿项目，或者对伤残等级的评定有异议。此时，可以申请重新进行劳动能力鉴定，或者咨询专业律师以获取更准确的赔偿计算。
二、已享受养老保险待遇的情况
若达到退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。此时，赔偿方式可能包括：
- 协商赔偿：单位与受伤人员或其家属可根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式。这可能包括医疗费用、经济补偿等。
- 民事侵权赔偿：若无法协商，可按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿标准依据《民法典》及相关法律规定。
赔偿数额的合理性：在劳务关系下，赔偿数额可能因双方协商结果或民事诉讼判决而有所不同。若认为赔偿数额太低，可以尝试与用人单位重新协商，或者通过民事诉讼途径寻求更高的赔偿。
三、综合建议
- 了解自身权益：首先，要清楚自己是否享受养老保险待遇，以及与用人单位之间的关系性质。这有助于确定应适用的法律条款和赔偿标准。
- 咨询专业律师：若对赔偿数额有异议，或者不清楚如何维护自己的权益，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，要保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。
最后，达到退休年龄的职工在受伤后，其赔偿问题需综合考虑多种因素。若觉得赔偿数额太低，可以从上述角度进行分析和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。