核心结论：针对您描述的情况，需分情形判断该笔款项性质，再决定处理方式。具体分析如下：

1. 若该笔款项属于工资性质
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若您后期虽未实际到岗工作，但与工厂存在事实劳动关系（例如：双方未解除劳动合同、工厂仍安排您从事远程工作或预留岗位等），则工厂支付的钱款可能被认定为工资。此时您有权收取，但需注意：
   

• 若工厂要求您返岗或完成特定任务，您拒绝可能导致工厂以“旷工”为由解除合同，甚至追偿损失；
  
• 若工厂已单方解除合同（需有书面通知），则您可主张经济补偿金（按工作年限计算）。

1. 若该笔款项属于经济补偿或福利性质
   若工厂出于感谢您前期贡献，自愿支付额外补偿（如“离职补偿金”“奖励金”等），且双方无书面约定需履行特定义务（如竞业限制、保密协议等），则您可安心收取。但需注意：
   

• 若补偿金额显著高于当地平均工资3倍，可能涉及个人所得税（工厂有代扣代缴义务）；
  
• 若工厂附条件支付（如“承诺不竞业”），您需遵守约定，否则可能被要求返还。

1. 若该笔款项属于误发或不当得利
   若工厂因财务错误（如重复发放、系统故障）向您支付钱款，根据《民法典》第九百八十五条，您构成“不当得利”，工厂有权要求返还。此时您应主动联系工厂核实，避免后续纠纷。

行动建议：

• 第一步：核实款项性质：查看工厂转账备注、沟通记录（如微信、邮件），确认是否明确为“工资”“补偿金”等；
  
• 第二步：评估劳动关系状态：若未解除合同，需与工厂协商返岗、离职或补偿方案；若已解除，保留解除证明（如离职证明、解除通知书）；
  
• 第三步：保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，以备后续维权或解释；
  
• 第四步：协商或法律途径：若与工厂产生争议，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如工厂态度、款项金额、是否签订协议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。