面对辞职后厂里一直拖着不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商

   • 优势：协商是最直接且温和的方式，有助于保持双方的良好关系，同时可能更快地解决工资发放问题。
   • 操作建议：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已按规定办理辞职手续，但工资一直未发放，要求公司给出明确的工资发放时间表。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等作为潜在证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。
   • 操作指南：
     • 准备相关材料：身份证、劳动合同、辞职证明、工资条等。
     • 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括拖欠工资的具体情况和诉求。
     • 劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
   • 操作流程：
     • 准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料。
     • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理并参加庭审。
     • 在庭审中提供证据证明公司拖欠工资的事实，等待仲裁委员会作出裁决。
     • 如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：劳动仲裁后，如公司对裁决不服或拒不履行支付义务，您可向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     • 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。
     • 法院受理后，参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。
     • 等待法院判决，如公司不履行判决，可申请强制执行。

在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：

• 及时收集和保存相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 关注时效：注意各个程序的时间节点，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的问题，您不必感到无助和焦虑。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。