针对您在工厂做工但公司未结清工资的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先建议与公司负责人或财务部门直接沟通，明确要求结清工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），并要求对方书面确认欠款金额及支付时间。若公司以“经营困难”等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如未发放工资的银行流水、同事证言等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明公司名称、地址、拖欠金额及事实经过）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，可责令其限期支付，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实及理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），但需证明劳动关系存在（如工作证、工资转账记录等）。
     
   • 公司注销或跑路：若公司已注销，可向股东或实际控制人追偿；若跑路，可向法院申请支付令或直接起诉，同时申请财产保全。
     
   • 工资构成争议：若公司以“绩效不达标”等理由扣减工资，需举证其扣减依据（如规章制度、考核标准等），否则仍需全额支付。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据；
   
2. 优先通过劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
3. 若公司态度恶劣或拖欠金额较大，直接申请劳动仲裁；
   
4. 过程中注意保留所有沟通记录，避免与公司发生冲突。
   

若您需要进一步协助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。