浮动工资取消是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况

如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了浮动工资的发放条件、计算方式以及取消的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定取消浮动工资是合法的。例如，劳动合同中约定，员工若未完成特定业绩目标，则不享受浮动工资部分，此时公司取消浮动工资就是合理的。

二、劳动合同或规章制度未明确约定的情况

1. 若公司单方面取消浮动工资且无正当理由：

   • 这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司单方面取消浮动工资，且未与员工协商一致，可能构成违法行为。
   • 员工有权要求公司继续履行原劳动合同，支付应得的浮动工资，并可能要求公司承担因此造成的损失。

2. 若公司因经营困难等合理原因取消浮动工资：

   • 如果公司能够证明取消浮动工资是出于经营困难、市场变化等合理原因，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种取消行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应尽量保障员工的基本工资不受影响，并尽可能提供其他形式的补偿或激励。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 首先应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解浮动工资的发放条件和取消情形。
   • 如果公司单方面取消浮动工资，且自己认为不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明取消的原因和依据。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司而言：

   • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确浮动工资的发放条件和取消情形，确保合法合规。
   • 如果需要取消浮动工资，应提前与员工进行充分的沟通和协商，说明取消的原因和依据，尽量达成一致意见。
   • 在取消浮动工资时，应确保员工的基本工资不受影响，并考虑提供其他形式的补偿或激励，以维护员工的积极性和稳定性。

总结来说，浮动工资的取消是否合法，取决于劳动合同或规章制度的约定以及取消的原因和程序。如果公司能够证明取消行为合法合规，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种取消行为可能是合法的。否则，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。