浮动薪酬调整是否违反劳动法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法调整浮动薪酬的情况
合同约定：如果劳动合同中明确约定了浮动薪酬的调整机制，如根据公司的经营状况、员工的工作表现、市场薪酬水平等因素进行调整，且调整机制合理、公平、透明，那么公司按照合同约定进行浮动薪酬的调整是合法的。
民主程序：即使劳动合同中没有明确约定浮动薪酬的调整机制，但如果公司通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了相关的薪酬调整制度，并且该制度不违反法律、法规的强制性规定，那么公司按照该制度进行浮动薪酬的调整也是合法的。
协商一致：公司还可以与员工就浮动薪酬的调整进行协商，并达成一致意见。这种情况下，调整浮动薪酬也是合法的。
二、可能违反劳动法的情况
单方面随意调整：如果公司未经员工同意，单方面随意调整浮动薪酬，且调整后的薪酬低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准，那么这种调整是违法的。员工有权要求公司按照原薪酬标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
调整机制不合理：即使劳动合同或公司制度中规定了浮动薪酬的调整机制，但如果该机制存在不合理之处，如调整标准模糊、调整程序不透明等，导致员工对调整结果产生异议，那么这种调整也可能被视为违法。在这种情况下，员工可以要求公司重新调整或提供合理的解释和说明。
违反法律法规：如果公司的浮动薪酬调整机制违反了法律、法规的强制性规定，如歧视性调整、恶意降薪等，那么这种调整肯定是违法的。员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、法律建议
审查合同和制度：员工在面临浮动薪酬调整时，应首先审查自己的劳动合同和公司制度，了解调整机制的具体内容和要求。如果发现调整机制存在不合理或违法之处，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
保留证据：员工在调整过程中应保留好相关证据，如工资条、调整通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
依法维权：如果员工认为公司的浮动薪酬调整违法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
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