调岗降薪是否违反劳动法，需具体情况具体分析。

1. 用人单位与劳动者协商一致：若用人单位与劳动者就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且调整后的薪资待遇不低于当地最低工资标准及劳动合同中约定的工资标准，那么这种调岗降薪行为通常是不违反劳动法的。

2. 用人单位单方面调岗降薪：若用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动者进行调岗降薪，这种行为则可能违反劳动法。因为调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇。

3. 特定情形下的调岗降薪：在某些特定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等，用人单位可以在合理范围内进行调岗，并根据新岗位的薪酬标准调整薪资。但这种情况下，用人单位仍需履行提前通知、协商等法定程序，以确保调岗降薪的合法性和合理性。

综上所述，调岗降薪是否违反劳动法，关键在于是否经过了双方的协商一致，或者是否符合法定的调岗降薪情形。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。