关于您提出的“浮动工资降福利是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资和福利是劳动合同的重要组成部分，它们直接关系到劳动者的切身利益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调整工资或福利，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资和福利，那么这种行为就属于违法行为。因为这样做违反了合同约定和法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资福利，并可以主张相应的赔偿。

然而，我们也需要认识到，在某些法定情形下，用人单位降低工资福利可能具有一定的合法性。比如，当企业因经营困难、面临破产重整等情况时，按照法定程序进行经济性裁员或调整工资福利，并且有充分证据证明其合理性，这种情况下可能不构成违法。另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在符合法律规定的情况下降低工资福利，也可能具有一定的合法性。

但无论如何，判断工资降福利是否违法，关键在于是否遵循了法律规定和合同约定，以及是否有合理合法的依据。如果用人单位无法提供充分的证据证明其降低工资福利的合理性，或者违反了与劳动者的协商一致原则，那么这种行为就很可能构成违法。

因此，我建议您在遇到类似情况时，首先与用人单位进行充分的沟通协商，了解其降低工资福利的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。