私企取消基本工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基本工资作为员工依法工作所得的劳动报酬，是薪酬体系中的重要组成部分，企业无权私自取消。除非企业与员工达成共识，并且遵循合法途径调整劳动合同的薪资规定，否则不能轻易取消基本工资。
实际操作与后果角度
企业操作：如果企业以经济困境等缘由停发基本薪水，这属于违法行为。企业应当通过合法途径与员工协商，如调整薪酬结构、减少非基本工资部分的福利等，而不是直接取消基本工资。
员工应对：一旦企业私自取消基本工资，员工应当搜集相关凭证，例如薪资清单、劳动协议、公司公告等，向劳动监管部门投诉或者提出劳动仲裁，以保护自己的合法权益。劳动监管部门或劳动仲裁委员会将根据实际情况，要求企业补发工资，并可能对企业进行处罚。
特殊情况：如果员工有严重违纪等过失行为，企业按照法律程序进行处理，可能会对薪资发放产生影响。但这种情况属于个别例外，且企业必须遵循严格的法律程序。
合法调整薪资的情况
虽然私企不能私自取消基本工资，但在某些情况下，企业可以与员工协商调整薪资。例如：
企业经营困难：当企业面临严重的经营困难时，可以与员工协商降低薪资或调整薪酬结构，以共渡难关。但这种情况必须得到员工的同意，并且应当遵循合法途径调整劳动合同的薪资规定。
员工绩效不佳：如果员工的工作绩效未达到预期标准，企业可以根据绩效考核结果调整员工的薪资。但这种情况也必须遵循事先约定的绩效考核标准和薪资调整程序。
建议：作为员工，您应当了解自己的合法权益，并在遇到企业私自取消基本工资等违法行为时，及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。