单位不给员工开浮动工资，若该浮动工资属于员工应得劳动报酬的一部分，则单位的行为违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括基本工资和可能的浮动工资部分。如果劳动合同中明确约定了浮动工资，并且员工满足了获得浮动工资的条件，那么用人单位就有义务按照约定支付。
- 若用人单位未按照劳动合同约定支付浮动工资，员工有权要求用人单位支付，并可以依据劳动合同法的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。浮动工资作为劳动者劳动报酬的一部分，同样受到这些法律规定的保护。
- 如果用人单位以不合理的理由拒绝支付浮动工资，如无端削减、拖延支付等，都可能构成违法行为。
二、实践角度
浮动工资的性质：
- 浮动工资通常与员工的工作绩效、出勤情况、公司效益等因素挂钩。如果员工满足了获得浮动工资的条件，而用人单位拒绝支付，这显然是不公平的，也可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 在实践中，许多用人单位会通过制定详细的绩效考核制度来明确浮动工资的发放标准和条件。如果这些制度是合理且透明的，并且员工已经满足了相关条件，那么用人单位就没有理由拒绝支付浮动工资。
员工权益保护：
- 员工在遇到用人单位拒绝支付浮动工资的情况时，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解拒绝支付的具体原因。
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与后果
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的浮动工资被无故克扣或拖欠，应当及时收集相关证据（如劳动合同、绩效考核表、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，员工也可以考虑与用人单位签订书面协议，明确浮动工资的发放标准和条件，以减少未来的纠纷。
后果：
- 如果用人单位被认定存在违法支付工资的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 此外，用人单位还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响未来的招聘和员工留存。
综上所述，单位不给员工开浮动工资，若该浮动工资属于员工应得劳动报酬的一部分且员工满足了获得条件，则单位的行为违法。员工有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。