关于保底工资取消是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资，并且没有约定可以单方面取消或变更的条件，那么公司单方面取消保底工资很可能是违法的。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 如果劳动合同或公司规章制度中预留了调整工资结构的条款，比如规定公司可以根据经营状况、市场变化等因素调整工资结构，包括取消保底工资，那么在这种情况下，公司取消保底工资可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、提前通知等，以确保调整的合法性和合理性。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保底工资作为劳动报酬的一部分，也受到法律的保护。
- 如果公司取消保底工资导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种行为肯定是违法的。因为最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
实际操作中的建议：
- 如果你发现公司取消了保底工资，并且你认为这种行为侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复保底工资或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
- 你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，保底工资取消是否合法取决于劳动合同或公司规章制度的约定、法律法规的规定以及实际操作中的具体情况。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。