实习期工资按30天计算是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或实习协议中有明确约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同或实习协议是双方权利义务的依据。若协议中明确规定了工资的计算方式，包括按30天计算，那么双方应遵守该约定。
   • 建议：在此情况下，实习期工资按30天计算是合理的，因为双方已经通过协议达成了共识。实习生在签订协议前应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到保障。

2. 若劳动合同或实习协议中未明确约定：

   • 法律背景：在缺乏明确约定的情况下，工资的计算方式可能受到行业惯例、地方规定或公平原则等因素的影响。一般来说，工资的计算应遵循公平、合理的原则，并考虑到实习生的实际工作情况和贡献。
   • 分析：
     • 若按30天计算导致实习生工资低于最低工资标准：这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若按30天计算导致实习生工资低于这一标准，则违反了法律规定。
     • 若按30天计算且不低于最低工资标准，但实习生认为不合理：这可能需要进一步协商或寻求法律援助。实习生可以与用人单位沟通，表达自己的诉求和理由，尝试达成更合理的工资计算方式。若沟通无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：在缺乏明确约定的情况下，实习生应了解当地的最低工资标准和行业惯例，确保自己的工资计算方式合理且合法。若对工资计算方式有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

额外提醒：

• 实习生在签订劳动合同或实习协议前，应仔细阅读并理解相关条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的规定。
• 若对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业人士咨询，确保自己的权益得到充分保障。
• 在实习期间，实习生应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：实习期工资按30天计算是否合理，取决于劳动合同或实习协议中的约定以及当地的法律法规和行业惯例。若协议中有明确约定且符合法律规定，则是合理的；若缺乏明确约定或违反法律规定，则可能不合理。实习生应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。