实习期工资1000元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，要判断实习期工资1000元是否合理，首先需要了解当地最低工资标准是多少。如果1000元低于当地最低工资标准，那么显然是不合理的。
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了实习期工资为1000元，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么该约定是有效的。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有约定，如果约定违反了法律法规的强制性规定，该约定也是无效的。
二、实际情况角度
行业惯例：
- 不同行业、不同地区的实习期工资水平可能存在差异。有些行业或地区可能普遍提供较高的实习期工资，而有些则可能较低。
- 因此，要判断实习期工资1000元是否合理，还需要考虑所在行业和地区的实际情况。
个人能力与贡献：
- 实习期工资的高低也可能与实习生的个人能力、工作经验以及为公司做出的贡献有关。
- 如果实习生在实习期间表现出色，为公司创造了显著的价值，那么即使实习期工资较低，也可能被视为合理，因为未来可能有更高的薪酬或晋升机会。
三、建议与措施
了解当地最低工资标准：
- 劳动者在签订劳动合同前，应了解当地最低工资标准，确保自己的实习期工资不低于该标准。
与用人单位协商：
- 如果认为实习期工资过低，可以与用人单位进行协商，争取提高工资水平或获得其他形式的补偿（如培训机会、晋升机会等）。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果用人单位违反了法律法规的强制性规定，如支付低于最低工资标准的工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、劳动合同等），并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设某地区最低工资标准为每月1500元，而某用人单位与劳动者约定的实习期工资为每月1000元。在这种情况下，由于1000元低于当地最低工资标准，因此该约定是不合理的。劳动者有权要求用人单位提高工资水平或寻求法律援助。
总结：实习期工资1000元是否合理，需要结合当地最低工资标准、劳动合同约定、行业惯例以及个人能力与贡献等多方面因素进行综合判断。如果认为工资过低或存在违法行为，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。