实习工资给800是否合理，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
若实习生与用人单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若800元低于当地最低工资标准，则显然不合理，用人单位需要按照最低工资标准支付工资。
- 举例来说，如果某地区最低工资标准为每月1500元，那么用人单位支付给实习生的工资就不能低于这个标准，800元显然是不合理的。
若实习生与用人单位不构成劳动关系，而是实习关系：
- 在这种情况下，实习生与用人单位之间的关系并不受劳动法的调整，而是更多地依赖于双方之间的实习协议或约定。因此，实习工资的多少往往由双方协商确定，没有法定的最低标准。
- 但是，即使在这种情况下，用人单位也应该遵循公平、合理的原则，根据实习生的工作内容、工作时间、技能要求等因素，给予实习生适当的报酬。如果800元明显低于市场水平或实习生应得的报酬，那么也可以认为是不合理的。
进一步思考与建议：
- 对于实习生来说，在签订实习协议前，应该仔细了解协议中的工资条款，确保自己的权益得到保障。如果认为工资不合理，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，应该遵守相关法律法规，按照公平、合理的原则支付实习生工资。这不仅有助于维护实习生的权益，也有助于提升用人单位的形象和声誉。
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