关于实习生加班工资多少合理的问题，首先我们要明确的是，实习生加班应当获得工资报酬，这是受到法律保护的。具体加班工资的计算，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
     • 平日加班（即延长工作时间）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 实习生的加班工资基数：

   • 实习生的加班工资基数通常以其正常工作时间工资为基数。如果实习协议或劳动合同中有约定工资标准，则按约定计算；
   • 若无约定，则按照同工同酬原则确定正常工作时间工资，即参照本单位相同或相似岗位的工资标准来确定。

3. 实习协议中的约定：

   • 如果实习协议中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么实习生在加班时就有权按照协议要求获得相应的加班工资；
   • 如果实习协议中没有明确规定，实习生仍可以与用人单位进行沟通协商，争取合理的加班补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于一些非强制性的、以学习为目的的实习活动，可能不涉及加班工资的问题；
   • 但如果是用人单位安排的强制性加班，且实习生提供了额外的劳动，那么用人单位就应当支付加班工资。

综上所述，实习生加班工资的合理性主要取决于加班工资的计算标准、实习生的加班工资基数以及实习协议中的约定。在具体操作中，应参照上述规定和原则来确定加班工资的数额。如果实习生对加班工资的支付有异议或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。