关于实习期工资17到20元每小时是否合理的问题，这主要取决于当地的最低工资标准以及您与用人单位之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 与最低工资标准的对比：

   • 首先，您需要了解您所在地区的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果您的实习期工资低于当地的最低工资标准，那么这种工资水平显然是不合理的，用人单位可能违反了相关法律法规。
   • 举例来说，如果某地区的最低工资标准为每小时20元，而您的实习期工资仅为每小时17元，那么您的工资就低于了最低工资标准，这种情况下，您的工资水平是不合理的。

2. 与用人单位的约定：

   • 除了最低工资标准外，您与用人单位之间的约定也是判断工资是否合理的重要依据。如果双方在劳动合同或实习协议中明确约定了实习期工资为每小时17到20元，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资水平就是合理的。
   • 然而，如果用人单位在签订协议时未明确告知您工资的具体数额或计算方式，或者在实习期间擅自降低您的工资水平，那么这种行为可能构成违约或违法行为，您有权要求用人单位按照约定支付工资。

3. 其他相关因素：

   • 除了最低工资标准和双方约定外，还有一些其他因素也可能影响工资的合理性。例如，您的工作内容、工作强度、工作环境等是否与所支付的工资水平相匹配。如果您的实习工作涉及高强度、高风险或高技能要求，而工资水平却相对较低，那么这种工资水平可能就不太合理。
   • 此外，您还可以考虑与同行业、同岗位的其他实习生的工资水平进行比较。如果您的工资水平明显低于其他实习生，那么您也有理由认为自己的工资不太合理。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 首先，了解您所在地区的最低工资标准，并对比您的实习期工资是否低于这一标准。
• 其次，回顾您与用人单位签订的劳动合同或实习协议，确认双方是否对工资水平有明确约定。
• 如果发现工资水平不合理或存在违法行为，您可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工资水平或按照约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的劳动报酬。如果您在实习期间遇到工资问题或其他劳动权益受到侵害的情况，请及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。