结论：厂里实习期工资给100元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果100元低于当地最低工资标准，那么这一工资水平显然是不合理的，也是违法的。
- 同时，如果劳动合同或相关协议中明确规定了实习期的工资标准，且该标准不低于法定最低工资标准，那么厂里按照这一标准支付工资是合法的。但如果没有明确规定，或者规定低于法定标准，则可能构成违法。
实际情况角度：
- 除了法律法规的约束，实习期工资的合理性还受到市场行情、行业惯例、企业规模、地区差异等多种因素的影响。在某些行业或地区，由于劳动力供应充足或实习岗位性质特殊，实习期工资可能相对较低。但这并不意味着可以随意压低工资，仍需遵守法律法规的底线。
- 如果100元作为实习期工资，在当地劳动力市场中属于合理水平，且不低于最低工资标准，同时劳动者在实习期间能够获得一定的技能提升和工作经验，那么这一工资水平可能是可以接受的。
劳动者权益保护角度：
- 无论实习期工资水平如何，劳动者都应了解自己的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于实习生而言，虽然与正式员工在劳动关系上可能存在一定差异，但同样应受到法律法规的保护。如果实习期工资过低或存在其他不公平待遇，实习生有权提出异议并寻求解决。
建议：
- 如果你对实习期工资有疑问或认为不合理，首先应了解当地的最低工资标准以及相关法律法规的规定。
- 可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确实习期工资的计算方式和标准，并要求提供合理的解释和依据。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某地区的最低工资标准为每月2000元，而厂里给出的实习期工资为每月100元（假设按每月30天计算，日工资约为3.33元），这显然远低于最低工资标准，因此是不合理的。在这种情况下，你可以向厂里提出异议，并要求按照法律法规的规定支付合理的工资。如果厂里拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。