关于“实习工资是否有时间规定”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置：实习工资的时间规定并非由单一因素决定，而是受到多种因素的影响，包括实习合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的约束。

1. 实习合同的约定：

   • 实习工资的时间支付通常会在实习合同中明确约定。例如，合同中可能会规定每月的支付日期、支付周期等。
   • 如果实习合同中有明确的支付时间约定，那么实习工资就应当按照合同约定的时间进行支付。

2. 公司的规章制度：

   • 除了实习合同外，公司的规章制度也可能对实习工资的支付时间有所规定。
   • 规章制度是公司内部的管理文件，对实习生和公司双方都具有约束力。如果规章制度中规定了实习工资的支付时间，那么也应当遵守。

3. 相关法律法规的约束：

   • 虽然我国法律没有直接规定实习工资的支付时间，但《劳动法》等相关法律法规对劳动者的工资支付有一般性的规定。
   • 在没有具体法律法规直接规定实习工资支付时间的情况下，可以参照这些一般性的规定来执行。例如，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，实习工资的支付时间可能会因公司而异，甚至可能因实习岗位的不同而有所差异。
   • 因此，在确定实习工资支付时间时，除了考虑上述因素外，还需要结合实际情况进行具体分析和判断。

综上所述，实习工资的时间规定并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响。为了明确实习工资的支付时间，建议实习生在签订实习合同时仔细阅读合同条款，并了解公司的规章制度和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。