关于实习生加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到实习的性质、实习协议的约定以及是否构成劳动关系等多个方面。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、实习性质的判定对加班费的影响
教学实习：
- 如果实习主要是为了完成学校的教学任务，增强学生的实践能力，那么这种实习通常具有教育性质。在这种情况下，实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系，而是指导关系。因此，实习生通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。
就业实习：
- 如果实习生已经毕业，具备劳动主体资格，且实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，同时实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，那么这种情况就构成了劳动关系。在这种情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
- 如果就业实习不构成劳动关系，比如签订了实习协议，明确约定了实习期间的待遇，且管理相对宽松，主要目的是积累工作经验，那么加班费的问题就主要取决于实习协议的约定。如果协议中没有约定，则难以主张加班费。
二、实习协议的约定对加班费的影响
- 如果实习协议中明确约定了加班及加班费的相关条款，那么实习生在加班时就有权按照协议要求获得相应的加班费。
- 如果实习协议中没有明确约定加班费，但实习生与实习单位之间构成了劳动关系，那么实习生仍然有权要求按照劳动法律法规支付加班费。
三、加班费的计算与支付标准
- 根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。这些标准同样适用于构成劳动关系的实习生。
四、维权途径
- 如果实习生在加班后未收到应得的加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以尝试与实习单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；还可以向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果必要，也可以向法院起诉。
五、总结与建议
- 实习期是否有加班费需结合具体情况判断。用人单位应严格遵守法律规定，保障实习生的合法权益。同时，实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于加班和加班费的部分，确保自己的权益得到保障。如果遇到加班费问题，应积极与实习单位沟通协商，并在必要时采取合适的维权措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。