学生实习加班费的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、实习协议与劳动关系认定

首先，需要明确实习生与实习单位之间的关系。通常，在校实习生与实习单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，在某些特定情况下，如实习生已毕业未就业、以就业为目的进行实习等，可能被认定为与实习单位建立了劳动关系。

二、加班工资计算依据

1. 实习协议有约定：

   • 如果实习协议中明确规定了加班及加班报酬，那么应按照协议中的约定执行。

2. 实习协议无约定：

   • 在劳务关系下，若无加班报酬的约定，实习生要求支付加班工资可能缺乏法律依据。但实习单位可以考虑给予适当的补贴或补偿。
   • 在劳动关系下，则必须严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付加班费。

三、加班费的具体计算方法

在劳动关系下，加班费的计算方法如下：

1. 工作日加班费：

   • 加班时间超出每日8小时或每周44小时的部分，视为加班。
   • 计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班费：

   • 休息日安排工作且不能补休的，应支付加班费。
   • 计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
   • 若后续安排补休，则可不支付加班费。

3. 法定节假日加班费：

   • 法定节假日安排工作的，应支付加班费。
   • 计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

四、其他注意事项

1. 工资基数：

   • 加班工资基数应以劳动合同或集体合同约定的工资标准为准。若未约定，则按劳动者正常劳动应得工资确定。对于实习生而言，这通常指的是实习协议中约定的基本工资。

2. 最低工资标准：

   • 实习生工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。同样地，加班费的计算也应基于不低于最低工资标准的工资基数。

3. 加班限制：

   • 每日加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。超出此限制为违法。

五、维权途径

如果实习生认为加班工资未得到合理支付，应先与实习单位进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，学生实习加班费的计算需要根据实习协议、劳动关系认定以及相关法律法规进行综合判断。在劳务关系下，加班工资的支付主要依据双方约定；在劳动关系下，则必须严格按照劳动法规定支付加班费。实习生应了解自己的权益和加班费的计算方法，确保自己的合法权益得到保障。