关于实习生法定加班工资的计算，这是一个涉及劳动权益保障的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，实习生在加班时，其工资计算应遵循国家相关的劳动法律法规。具体来说，加班工资的计算通常与正常工作时间工资基数以及加班的时间段（平日、休息日或法定节假日）有关。
一、加班工资计算的基本原则
平日加班：如果实习生在平日（即非休息日、非法定节假日）被安排加班，那么用人单位应支付不低于其正常工作时间工资150%的加班工资。
休息日加班：若实习生在休息日（如周末）被安排加班且无法安排补休，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资200%的加班工资。
法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）被安排加班的实习生，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资300%的加班工资。
二、加班工资计算的关键——工资基数
加班工资发放额的关键是工资基数。这个基数通常是实习生与用人单位在劳动合同中约定的正常工作时间工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则可能按照集体合同规定的标准计算；若集体合同也未规定，则按照同工同酬原则确定正常工作时间工资。
三、试用期与加班工资
值得注意的是，试用期是被包含于劳动合同期限之内的。因此，在试用期阶段工作的实习生同样有权享受和正式职工同等的加班补贴待遇。用人单位不得因实习生处于试用期而降低其加班工资标准。
四、地区差异与具体执行
虽然国家有统一的加班工资计算标准，但不同地区可能根据当地实际情况制定具体的实施细则和规定。因此，在计算实习生加班工资时，还需结合当地的相关规定执行。
五、建议与维权
如果实习生发现自己的加班工资未按照上述标准支付，建议首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，实习生法定加班工资的计算应遵循国家相关的劳动法律法规，并根据加班的时间段和工资基数进行确定。同时，试用期实习生也享有同等的加班补贴待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解实习生法定加班工资的计算方法。