结论前置：
- 用人单位压工资是违法的，无论劳动者因何原因辞职，用人单位都必须及时、足额支付劳动者应得的工资，包括被压的工资。
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务和原则，即按时、足额支付。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 进一步细化了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时的工资支付问题，明确指出用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够拿到自己应得的全部工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者维权途径与策略
面对用人单位压工资或拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，查证属实后会责令用人单位支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：
员工过错造成损失：
- 如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
员工未提前通知离职：
- 如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。
总结与建议
无论是在职还是离职，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资。面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助和支持。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
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