如果公司以旷工为由劝退你，首先需要明确的是，旷工通常指的是员工无正当理由未按规定到岗工作。针对这种情况，你可以从以下几个角度进行分析和应对：

1. 核实旷工事实：

   • 你需要仔细回顾自己的出勤记录，确认是否存在公司所称的旷工情况。如果确实存在未到岗的情况，要回忆是否有合理的理由（如病假、事假等）并保留相关证据。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明你旷工，或者你的缺勤有合理理由且已按规定履行请假手续，那么公司的劝退行为可能缺乏事实依据。

2. 审查公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工的定义、处罚措施以及劝退的具体条件。
   • 如果公司的规章制度中未明确规定旷工达到何种程度可以劝退，或者规定本身存在不合理之处，那么公司的劝退行为可能违反了内部规定或相关法律法规。

3. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定条件，并履行相应的程序。如果公司以旷工为由劝退你，但未能提供充分证据或违反法定程序，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 具体来说，如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。

4. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，解释你的情况并要求公司提供充分的证据支持其劝退决定。如果公司拒绝沟通或无法提供证据，你可以考虑采取进一步行动。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销劝退决定或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据支持你的主张。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易签署任何文件或接受公司的任何条件，直到你充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。