企业若以旷工为由辞退你，你首先需要确认企业的辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、确认企业辞退行为的合法性
查看公司规章制度：
- 你需要确认公司是否有明确的规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并向员工公示。
- 如果公司规章制度不合法或未公示，那么企业以旷工为由辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同。
核实旷工事实：
- 企业需要提供充分的证据证明你确实存在旷工行为，如考勤记录、证人证言、沟通记录等。
- 如果你认为企业提供的证据不充分或存在争议，你有权进行申辩，并要求企业重新考虑辞退决定。
二、根据辞退行为的合法性采取应对措施
若企业辞退行为合法：
- 企业无需支付经济补偿或赔偿金，但应按照公司规定和法律法规结算你的工资、奖金、福利等款项，并为你出具离职证明。
- 在这种情况下，你可以接受辞退决定，并按照企业要求办理离职手续。
若企业辞退行为违法：
- 企业需向你支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据你在企业的工作年限和月工资确定，具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 你可以与企业协商要求支付赔偿金，如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求企业支付赔偿金并恢复劳动关系或确认辞退行为违法。
三、应对劳动仲裁或诉讼的准备
收集证据：
- 无论企业辞退行为是否合法，你都应收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、企业规章制度等。
了解法律程序：
- 熟悉劳动仲裁或诉讼的法律程序，包括申请仲裁的时效、仲裁或诉讼的流程、需要提交的材料等。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
四、日常建议与预防措施
遵守公司规章制度：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
保留沟通记录：
- 在与企业的沟通过程中，尽量保留书面记录或电子记录，以便在发生争议时作为证据使用。
及时咨询与维权：
- 如果遇到劳动纠纷或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律程序和规定，确保用人单位和员工的权益都得到保障。如果你对企业以旷工为由辞退你的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。